キャリア50
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description: 50代から見つけるキャリアと仕事 もっと自分らしい働き方
date: 2022-11-29T07:48:32Z
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items: 私が50歳で市役所を辞めた理由｜50代新米ライターの転職体験記
items: 人生100年時代、ミドルシニア層が活躍するために！！やっておくべき意識改革～Vol.98〜
items: あきらめない！50代からのキャリアチェンジに必要な3つの覚悟～Vol.97〜
items: 50代からのキャリアチェンジ、転職前にやっておくこと～Vol.96〜
items: 【50代の転職 賢人インタビュー】ファイナンシャルプランナーが語る② 老後資金の面から考える今後の仕事と転職
items: 【50代の転職 賢人インタビュー】ファイナンシャルプランナーが語る① 人生折り返し地点で考えたいこれからの仕事とお金のこと
items: 50代の転職は職務経歴書が肝になる！やりがちNG例を紹介
items: 肩書きを外すことで視野や発想を広げてチャンスを手に入れよう～50代からのちょっとワガママな生き方～Vol.95〜
items: 転職経験がない・浅い50代は早期退職の甘い罠に要注意！「次はあるのか!?」まさかの事態に備えよう
items: 資格やスキルを収入につなげるステップとは～50代からのちょっとワガママな生き方～Vol.94〜

私が50歳で市役所を辞めた理由｜50代新米ライターの転職体験記
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creator: 管理ミデア
date: 2022-11-29T07:44:50Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: 50代
subject: 転職
description: ちょうど50歳に到達した年に、28年間勤めた市役所を辞めました。周りにはもったいないと言われましたが、いまが辞めどきと決断したのです。私がなぜ退職しようと思ったのか、転職先に選んだライター業への準備についてお伝えします。 市役所を退職した理由 私が28年務めた市役所の退職を決意したのは、50歳になる年の3月です。直接のきっかけは義父の死。そして私が市役所に就職した年に亡くなった父への思いからでした。 正直、安定した公務員の立場を捨てることには不安もありました。地方在住なので50代からの再就職は簡単ではありません。 ただ、私には障害を持つ子どもや介護が必要な母親がいます。自分で時間や量をコントロ […]
encoded: ちょうど50歳に到達した年に、28年間勤めた市役所を辞めました。周りにはもったいないと言われましたが、いまが辞めどきと決断したのです。私がなぜ退職しようと思ったのか、転職先に選んだライター業への準備についてお伝えします。 市役所を退職した理由 私が28年務めた市役所の退職を決意したのは、50歳になる年の3月です。直接のきっかけは義父の死。そして私が市役所に就職した年に亡くなった父への思いからでした。 正直、安定した公務員の立場を捨てることには不安もありました。地方在住なので50代からの再就職は簡単ではありません。 ただ、私には障害を持つ子どもや介護が必要な母親がいます。自分で時間や量をコントロールできる仕事をみつけよう、リスクはあっても、疲れを感じていた市役所勤めから自分自身で仕事を開拓するチャレンジをしようと決意したのです。 義父の通夜、寝ずの番で考えたこと 退職前の3月に義父が亡くなりました。若い頃は山登りが好きだったそうですが、教員になってすぐに背中を痛め、まっすぐ歩くのも不自由になってしまいました。定年まで勤め上げ、退職後はほぼ引きこもりの状態。2人いる娘はそれぞれ結婚し、誕生日には5人の孫に囲まれる日々でした。 通夜と葬儀はお寺で行い、私は一晩中横にいてろうそくの火を絶やさないようにしていました。義父に寄り添ったその夜、彼は果たして自分の生きたい人生を送ることができたのか、とずっと考えていたのです。家族に恵まれてはいたものの、職業人として満足していたのでしょうか。 60歳で亡くなった父への思い 私の父は60歳で亡くなっています。私が市役所に就職した年のことです。私は大学を卒業して地元に帰って役所に就職しました。安定した職業に親は喜んでいたようです。 しかし就職した年の秋頃、自営業をしていた父の体調が急激に悪くなり、常に伏せっている状態になってしまいました。病院嫌いの父を無理矢理説得して受診すると、白血球の数が以上に多いらしく即入院。年が明けるとすぐに亡くなりました。死因はガンです。 そういえば、父が亡くなる数年前に、伯父も父と同じガンで亡くなっていました。その当時、私も同じ60歳でガンで亡くなるのかなという予感を感じたのを覚えています。 私は以前から所属する組織に失望していました。今のまま定年を迎えるのはいやだ。父が亡くなった60歳まであと10年。本当に60歳で寿命が尽きるかどうかはわかりませんが、我慢の毎日から卒業しようと決めたのです。 義父の通夜の一晩は、気持ちを固めるのに十分な時間でした。 ライター修行開始から今の仕事 28年勤めた市役所を退職してからは、訪れてみたかった場所をゆっくり回り、在職中に取得できなかった簿記の勉強をはじめました。新しい仕事はまだイメージできていませんでしたが、自然と昔から好きだった書くことに興味がわいてきたのです。 調べてみると、ネットや書籍にライターに関する仕事術の情報があふれていました。ライターとして最初の営業はクラウドソーシングで行い、ライティング案件をもらうパターンが紹介されていたので、早速サービスに登録。登録の傍ら、オンラインでライター講座も受講し、基本的なノウハウを学びました。 クラウドサービスでは文字単価の安い仕事があふれていましたが、消耗を避けるため単価1円以上の案件に絞って応募しました。なぜかすんなり案件も獲得でき、その流れで直接契約をしていただくことも多くなっています。 今思えば、公務員としては当たり前だったスピーディーな連絡や、丁寧なコミュニケーションを評価していただけたのかもしれません。 まだまだ時給にすると落ち込むくらいの金額ですが、少しずつ単価も上がってきています。単価を上げるために3級と2級のファイナンシャルプランナーの資格を取得すると、直接メールで案件をいただけることも増えてきました。 なんとなくはじめたライターの仕事ですが、家族の面倒を見ながら仕事ができているので、今の私に合っています。これからも新しい資格に挑戦したり、未知の世界に飛び込んだりしながら単価を上げライターとしてスキルアップしていきたいと思っているところです。

人生100年時代、ミドルシニア層が活躍するために！！やっておくべき意識改革～Vol.98〜
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creator: 奥山 真
date: 2022-07-01T06:02:00Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
description: 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 人生100年時代と言われる昨今、働く期間が伸びるのに伴い、会社での居場所やポジションに不安を覚えるのがミドルシニア層です。 ミドルシニア層が会社で活躍し続けるには、蓄えた経験を生かしつつ自ら活躍の場を広げる努力が必要だといえます。今からやっておきたい意識改革についてお伝えしましょう。 ●「個人のビジョン」と「会社のビジョン」を紐付けする 「人生100年時代」とは「LIFE SHIFT（ライフ・シフト） […]
encoded: <img decoding="async" class="alignnone wp-image-8226" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23757469_s.jpg" alt="" width="445" height="297" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23757469_s.jpg 640w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23757469_s-300x200.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23757469_s-360x240.jpg 360w" sizes="(max-width: 445px) 100vw, 445px" /> 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 人生100年時代と言われる昨今、働く期間が伸びるのに伴い、会社での居場所やポジションに不安を覚えるのがミドルシニア層です。 ミドルシニア層が会社で活躍し続けるには、蓄えた経験を生かしつつ自ら活躍の場を広げる努力が必要だといえます。今からやっておきたい意識改革についてお伝えしましょう。 ●「個人のビジョン」と「会社のビジョン」を紐付けする 「人生100年時代」とは「LIFE SHIFT（ライフ・シフト）」の著書であるリンダ・グラットン教授が提言した言葉で、「人間の寿命が今後伸びていくにあたって国・組織・個人がライフコースの見直しを迫られている」という意味で使われています。 「終身雇用、年功序列、60歳での定年」この3つが成り立っていた頃は、「会社のビジョン」が多くの人のモチベーションになっていました。人生100年時代が到来し、これまでの「教育」「仕事」「引退」の単純なライフステージが成りたたなくなった今、「会社のビジョン」だけでは行き詰まりを感じる方が増えているのではないでしょうか。 では、活躍しているミドルシニア層は、どのように仕事へのやりがいを見つけ楽しみながら働いているのでしょう。大きなヒントとなるのが、「会社のビジョン」に「個人のビジョン」の紐付けです。 自分のやりたいことと、企業人としてのミッションを紐づけ、可能性を広げているのです。例えば、将来「日本の教育」に関わりたい気持ちがあれば業務で還元できることはないかと考えたり、伝達力を鍛えることを意識しながら仕事に向き合うなど。業務から紐づいた「自分のやりたい仕事」を増やし、自律的かつやりがいを感じる働き方をめざしましょう。 ●「考えること」を放棄しない 自然災害、新型のウイルスなど私たちを取り巻くビジネス環境は、日々変化しています。これまで「うまくいっていたやり方」「成果が出るやり方」では解決できない課題が増えてきました。ミドルシニア層が活躍するためには「うまくいった経験」にこだわるのではなく、環境の変化に対応するためにはどうしたらいいかを「考えること」が重要になっています。 経験や実績の中だけには、答えがない時代になってきました。環境の変化をふまえ、新しい知見を交えて「考えること」を続けた人こそ、活躍し続けられるのではないでしょうか。 ●キャリアを戦略で考える 人生100年時代では、個人のキャリアが長期戦になります。予想よりも長く続くであろう「働く期間」について、積極的に戦略的に考え構築した方が幸せな人生になるのではないでしょうか。 だからこそ「これからの自分のキャリアを戦略で考えること」がポイントとなります。「キャリアをこなす」ではなく「キャリアを作る」と考えると、これからの数年間の過ごし方、ひいては10年後の姿が大きく変わっていくでしょう。 これまでの自分の価値観にとらわれるのではなく「どのような姿を目指したいのか」「どう組織に貢献していけるのか」のほか「5年後はどうなっていたいか」「そのためには今から何を準備していけばいいのか」と自分のキャリアを未来思考で考えることで、仕事へのやりがいを見つけられると思います。 人生100年時代、長く働くためには長期的にモチベーションを保つ努力が大切です。ミドルシニア層で活躍している人は、目の前の仕事を楽しんでいる人とも言えます。紹介した3つのポイントに沿って意識改革を進めてみましょう。 「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。 ひろこママ（ホワイト …

あきらめない！50代からのキャリアチェンジに必要な3つの覚悟～Vol.97〜
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creator: 管理ミデア
date: 2022-06-09T20:00:43Z
subject: キャリア50コラム
description: 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。人生の中間地点といわれる50代は、新たな環境への挑戦に対してあきらめを感じる年代だとも言われます。だからこそ「転職をともなうキャリアチェンジに必要な3つの覚悟」についてお伝えします。 1.企業が求めていることを理解する 「これまでの経験を活かして、新しい会社に貢献したい」との意気込みだけでは、50代の転職者は採用には至りません。20代、30代は実績と将来性を期待して採用されますが、さすがに50代になると […]
encoded: <img decoding="async" class="alignnone wp-image-8211" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23277582_s.jpg" alt="サイコロ" width="405" height="270" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23277582_s.jpg 640w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23277582_s-300x200.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/06/23277582_s-360x240.jpg 360w" sizes="(max-width: 405px) 100vw, 405px" /> 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 人生の中間地点といわれる50代は、新たな環境への挑戦に対してあきらめを感じる年代だとも言われます。だからこそ「転職をともなうキャリアチェンジに必要な3つの覚悟」についてお伝えします。 1.企業が求めていることを理解する 「これまでの経験を活かして、新しい会社に貢献したい」との意気込みだけでは、50代の転職者は採用には至りません。20代、30代は実績と将来性を期待して採用されますが、さすがに50代になると難しいですよね。 「会社がなぜ50代の人物を採用するのか？」……それは将来性ではなく、即戦力となる人材を求めているからです。求人募集に記載されている求める人物像、必要なスキルなどの研究はもちろん、あなたを採用する企業に、自分がどう貢献できるかを具体的に伝える必要があります。 輝かしい実績やスキルがあっても、応募先の企業が求めている人材像とマッチしなければ、書類選考でさえ通過できません。自分の考えている市場価値と実際の市場価値のギャップを受け止め、企業が求めているスキル・資質を徹底的に理解し、自分が貢献できる部分を徹底的にアピールする覚悟が転職活動には必要です。 2.新しいことを受け入れる覚悟を持つ 転職先の会社では、世代の違う同僚、新しい業務フローなどさまざまな環境の変化が起こります。残念ながら「50代だからこれまでの経験だけで何とかなる」というわけにはいきませんよね。 「50代から新しい環境に飛び込もう」と思って動いたからには、こだわりを捨てて新しいことを受け入れる覚悟が必要です。とは言え、「知らないから教えて」という受け身の姿勢では通用しません。知ったかぶりをせずに新しい知識を積極的に学ぶスタンス、学んだ知識を自分のものにしていく姿勢が求められます。 新しい環境下では、自分より若いマネージャーの元に配属される可能性も大です。役職や年収が下がることへの覚悟と「わからないことは教えてもらおう」という謙虚な気持ちが必要とされるでしょう。 3.転職成功のためにまわりに協力をあおぐ 50代の転職活動は、若い層よりも長期化する傾向があります。長期化する転職活動はメンタル・経済面などさまざまな影響をもたらします。50代の転職活動を成功に近づけるには、まわりの協力が重要なポイントになりそうです。 空白の期間が長引かないように計画や準備をすることはもちろんですが、家族に心配をかけないよう理解をえることも大事です。相談できる友人や転職エージェントに頼ることで、情報も得られるでしょう。簡単ではないキャリアチェンジ活動、家族や友人などまわりの協力はメンタル面の強力な支えになります。 また、転職は、会社繋がりではない人の紹介で決まる場合もあります。「キャリアチェンジしたい」という気持ちが出てきたら、心の内で「転職したいな」と思っているだけでなく知り合いに「転職への意向」を伝えておくのもいいでしょう。50代の転職は、まわりに協力をあおぐ覚悟も大事です。ぜひ3つの覚悟を持ってキャリアチェンジに臨んでみましょう。 「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。 ひろこママ（ホワイト ver.） 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー 鳥取県生まれ、大阪市在住。多拠点生活に向けて活動中。 ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/ 不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人…

50代からのキャリアチェンジ、転職前にやっておくこと～Vol.96〜
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creator: 管理ミデア
date: 2022-05-14T20:00:10Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: 50代
subject: ひろ子ママ
description: 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 今まで同じ会社で長く働いてきて「10年、20年後も今と同じ会社で働いている自分の姿を想像できない」という理由から、転職を考えはじめる人もいるようです。そこで50代からキャリアチェンジする前にやっておいた方がいいことを紹介します。 過去にとらわれすぎないこと 一つの会社に長く勤めていると「会社の常識が世の中の常識であるかのような錯覚」を起こしてしまうことがあります。たとえば大企業から中小企業の責任者とし […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-8198" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/05/4192935_s-300x200.jpg" alt="50代男性" width="300" height="200" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/05/4192935_s-300x200.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/05/4192935_s-360x240.jpg 360w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/05/4192935_s.jpg 640w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /> 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 今まで同じ会社で長く働いてきて「10年、20年後も今と同じ会社で働いている自分の姿を想像できない」という理由から、転職を考えはじめる人もいるようです。そこで50代からキャリアチェンジする前にやっておいた方がいいことを紹介します。 過去にとらわれすぎないこと 一つの会社に長く勤めていると「会社の常識が世の中の常識であるかのような錯覚」を起こしてしまうことがあります。たとえば大企業から中小企業の責任者として転職した場合、以前の会社の経験ややり方を押し付けてしまって「浮いてしまう」ケースがあります。よかれと思って自分のやり方を伝えようとしても、信頼関係ができていないため拒否されてしまうことがあるのです。 またビジネス環境の変化によって、「過去にうまくいったこと」が現在では通用しなくなっていることもあります。新しい環境に移る際には、過去に経験や実績にとらわれすぎないことが大切です。 キャリアチェンジしたい理由を明確にする 「外部の会社でも通用するか挑戦したい」「人生100年時代だから他の仕事も経験したい」このような理由で転職を考える方もいるでしょう。年ごとに50代以降に転職する人の割合は増えていますが、キャリアチェンジしたい理由がはっきりしていないと、転職後「前の会社の方がよかった」と後悔することもあります。50代からの転職は年収が下がるケースもあるため慎重さも必要です。 「転職でどんな悩みを解消したいか」「どんなことを叶えたいのか」と転職活動をする前に考えてみましょう。明確にすると現職で解決できてしまうケースもあります。チャレンジしたいことがあればより具体的にすると、転職活動もスムーズにいきやすくなるでしょう。 社外の人とのつながりを財産に 転職について社内の同期に相談しても「年収も下がるし、50代だと厳しいよ」とネガティブな言葉が返ってくるかもしれません。そこで社外の人とつながりを作っておくことがオススメです。社外の人の違う視点での考え方、価値観を知ることでより柔軟な発想ができるようになり、転職活動にもいかすことができます。情報を提供してくれたり、相談に乗ってくれたりすることもあるでしょう。 しかし、この関係はお互いの信頼関係があった上で成り立つものです。困っている人がいたらサポートしたり、アドバイスしたりといった日頃からの「ギブする」姿勢が必要ですね。社外の交流会に参加しても人脈が広がらないという方は「〜を紹介してください」「〜をやるのでサポートしてください」と「もらう」ことが先になっていませんか。日頃の姿勢をぜひ振り返ってみてはいかがでしょう。 「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。 ひろこママ（ホワイト ver.） 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろこ」のオーナー 鳥取県生まれ、大阪市在住。多拠点生活に向けて活動中。 ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/ 不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。

【50代の転職 賢人インタビュー】ファイナンシャルプランナーが語る② 老後資金の面から考える今後の仕事と転職
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creator: キャリア50管理
date: 2022-04-14T20:00:21Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: 50代
subject: 老後資金
description: 50代は、人によって住宅ローンや子供の教育資金、親の介護など、何かとお金がかかる時期。さらに、自分の老後資金も貯めなければと思うと、頭が痛い……という人もいるでしょう。 「老後資金を考えるうえで、もっとも大切なのは“貯めること”ではなく“働くこと”」と語るのは、FP（ファイナンシャルプランナー、以下同）として約30年に渡り数多くのファイナンシャルプランニング相談を受けてきた中村芳子さん。 中村さんへのインタビュー企画第1弾では、老後資金の考え方やいくら貯めればいいかの試算方法について教えてもらいました。第2弾となる今回は、老後資金を考えるうえで重要な仕事と転職についてお聞きします。 ＜プロフィ […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-8150" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-300x201.jpg" alt="FP 中村芳子さん インタビュー②" width="466" height="312" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-300x201.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-1024x686.jpg 1024w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-768x514.jpg 768w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-1536x1029.jpg 1536w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-2048x1371.jpg 2048w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-360x240.jpg 360w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第2弾写真-640x427.jpg 640w" sizes="(max-width: 466px) 100vw, 466px" /> 50代は、人によって住宅ローンや子供の教育資金、親の介護など、何かとお金がかかる時期。さらに、自分の老後資金も貯めなければと思うと、頭が痛い……という人もいるでしょう。 「老後資金を考えるうえで、もっとも大切なのは“貯めること”ではなく“働くこと”」と語るのは、FP（ファイナンシャルプランナー、以下同）として約30年に渡り数多くのファイナンシャルプランニング相談を受けてきた中村芳子さん。 中村さんへのインタビュー企画第1弾では、老後資金の考え方やいくら貯めればいいかの試算方法について教えてもらいました。第2弾となる今回は、老後資金を考えるうえで重要な仕事と転職についてお聞きします。 ＜プロフィール＞ 中村芳子さん 有限会社アルファアンドアソシエイツ 代表取締役／ファイナンシャルプランナー 早稲田大学商学部で国際経済を学び、メーカー勤務を経て、ファイナンシャルプランニング会社に転職。日本の女性FP第1号となり、その後、女性FP協会（現WAFP関東）初代理事長を務める。1991年に独立・開業し、個人向けのお金のコンサルティング、企業向け金融アドバイスのほか、監修や執筆、講演会などマスコミでも活躍。著書に、『50代のいま、やっておくべきお金のこと』（ダイヤモンド社）ほか多数。老後・投資・ライフプランなどについての相談は、公式HPの予約カレンダー（https://al-pha.com/consult/）より申し込みを。 「生涯現役」や「老後1割」を目指し、70代・80代になっても続けられる仕事を ―老後資金について相談を受ける中で、退職や転職といったことには触れますか？ 私はキャリアコンサルタントではないので具体的なアドバイスはできません。でも、50代で老後資金を考える際、もっとも重要なのは仕事のことなので、必ず話題にして一緒に考えます。 仕事について私は、生涯現役が理想だと考えています。それが無理でも、できる限り長く働くことに意義があると。 私が考える「老後」とは、働かずに国や家族に養ってもらう期間で、蓄えた老後資金を取り崩して生活する期間。 理想は老後を「1割」にすること、つまり、人生の最後の1割の期間だけ公的年金＋貯金の取り崩しで生活し、それまでは、65歳以降も公的年金＋仕事で得た収入で生活することなんです。 1割というと、寿命が70歳だったときは63歳まで働けばOKでした。でも、現在は人生100年と言われる時代。もう少し控えめに人生90年としても81歳までは働くことを目標にしたいものです。 もちろん現役世代と同じ働き方、収入は望めないでしょう。しかし、アルバイトやパートで月5万円～10万円の収入があれば、公的年金の受給額にもよりますが、足りない分をカバーできます。 極端に言えば、生涯現役でいられるなら、年金もあることですし、老後のための蓄えがあまりなくても生きられる。ひと昔前は、そういう…

【50代の転職 賢人インタビュー】ファイナンシャルプランナーが語る① 人生折り返し地点で考えたいこれからの仕事とお金のこと
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creator: キャリア50管理
date: 2022-04-12T20:00:38Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: 50代
subject: 老後資金
description: 人生100年と言われる時代、50代は折り返し地点。一度立ち止まり、後半の人生を考えるいい機会です。 何歳まで仕事を続ければいいか、定年までは今の職場にいるのか。それとも、早めに退職し長く働ける職場に転職するかなど、今後の仕事について考える際、判断材料のひとつになるのがお金のこと。 リタイア後の生活にはいくら必要で、公的年金で足りるのか、足りない分はどうするのか……。将来のお金のことを考え始めると、不安を覚えるという人もいるでしょう。 「不安を解消するには、今の我が家のお金事情をしっかり把握することが大切です」と語るのは、FP（ファイナンシャルプランナー、以下同）として約30年に渡り数多くのファ […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-8135" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-300x199.jpg" alt="FP 中村芳子さん インタビュー①" width="426" height="283" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-300x199.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-1024x679.jpg 1024w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-768x509.jpg 768w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-1536x1019.jpg 1536w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-2048x1359.jpg 2048w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-360x240.jpg 360w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/第1弾写真-640x427.jpg 640w" sizes="(max-width: 426px) 100vw, 426px" /> 人生100年と言われる時代、50代は折り返し地点。一度立ち止まり、後半の人生を考えるいい機会です。 何歳まで仕事を続ければいいか、定年までは今の職場にいるのか。それとも、早めに退職し長く働ける職場に転職するかなど、今後の仕事について考える際、判断材料のひとつになるのがお金のこと。 リタイア後の生活にはいくら必要で、公的年金で足りるのか、足りない分はどうするのか……。将来のお金のことを考え始めると、不安を覚えるという人もいるでしょう。 「不安を解消するには、今の我が家のお金事情をしっかり把握することが大切です」と語るのは、FP（ファイナンシャルプランナー、以下同）として約30年に渡り数多くのファイナンシャルプランニング相談を受けてきた中村芳子さん。 そこで、家計の把握の仕方から老後資金の貯め方、今後の仕事についてまで、どのように考えればよいかのポイントを中村さんに聞きました。 ＜プロフィール＞ 中村芳子さん 有限会社アルファアンドアソシエイツ 代表取締役／ファイナンシャルプランナー 早稲田大学商学部で国際経済を学び、メーカー勤務を経て、ファイナンシャルプランニング会社に転職。日本の女性FP第1号となり、その後、女性FP協会（現WAFP関東）初代理事長を務める。1991年に独立・開業し、個人向けのお金のコンサルティング、企業向け金融アドバイスのほか、監修や執筆、講演会などマスコミでも活躍。著書に、『50代のいま、やっておくべきお金のこと』（ダイヤモンド社）ほか多数。老後・投資・ライフプランなどについての相談は、公式HPの予約カレンダー（https://al-pha.com/consult/）より申し込みを。 老後資金の不安は、家計の現状を知り今後のマネー計画を立てることで解消 ―中村さんは約30年に渡り数多くのファイナンシャルプランニング相談を受けてこられたということですが、相談にこられるのはどんな方が多いですか？ 40代後半～50代の方が、老後資金について相談に来られることが多いですね。 ひとくちに老後資金と言っても、現在の家計の収支バランスから貯蓄方法、適切な保険に入っているか、住宅ローンはいつまでに完済するか、子供の独立、親の介護や相続、そして自分の仕事についてまで、トータルに考える必要があります。 ―老後資金というと頭に浮かぶのは、2019年に世間を騒がせたいわゆる「老後2000万円問題」。あれは結局なんだったのでしょうか そうですね、当時は私のところにも「老後資金はいくらあれば足りるのか」と不安になった方が相談に来られました。いまも続いてます。 ことの発端は2019年6月、金融庁のワーキンググループが公表した報告書内の「年金受給とは別に30年間で2000万円が必要」という部分がクローズアップされ、大きな話題になったこと。実はこの金額は、2017年総務省家計調査「高齢夫婦無職世帯の家…

50代の転職は職務経歴書が肝になる！やりがちNG例を紹介
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creator: キャリア50管理
date: 2022-04-10T20:00:27Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: 50代
subject: 転職
description: 経験豊富な中高年層の転職で肝になるのが、職務上の経歴・経験・役職・ポジションを記入して提出する「職務経歴書」です。 企業の採用担当はこの職務経歴書をもとに、求職者が自社の求める経験・スキルを保持しているか、どのような強みがあるか、責任感があり信頼に足る人物かを判断します。 しかしもったいないことに、多くの中高年層は転職の際、職務経歴書の効果的な書き方ができていません。 今回は豊富な経歴・経験を最大限にアピールするために、避けるべき「職務経歴書のNG例」を紹介します。 ボリューム過多 中高年層がやりがちな職務経歴書のNG例、一つ目は「ボリューム過多」。 経験・成果の豊富さをアピールしようとして、 […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-8127" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/298963_s-300x200.jpg" alt="職務経歴書" width="416" height="277" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/298963_s-300x200.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/298963_s-360x240.jpg 360w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/298963_s.jpg 640w" sizes="(max-width: 416px) 100vw, 416px" /> 経験豊富な中高年層の転職で肝になるのが、職務上の経歴・経験・役職・ポジションを記入して提出する「職務経歴書」です。 企業の採用担当はこの職務経歴書をもとに、求職者が自社の求める経験・スキルを保持しているか、どのような強みがあるか、責任感があり信頼に足る人物かを判断します。 しかしもったいないことに、多くの中高年層は転職の際、職務経歴書の効果的な書き方ができていません。 今回は豊富な経歴・経験を最大限にアピールするために、避けるべき「職務経歴書のNG例」を紹介します。 ボリューム過多 中高年層がやりがちな職務経歴書のNG例、一つ目は「ボリューム過多」。 経験・成果の豊富さをアピールしようとして、過去の経歴・経験をすべて記入しようとすると、情報量が多すぎて読みにくい職務経歴書になります。 なかには5枚以上の職務経歴書を提出する人もいますが、忙しい採用担当者からしてみれば、負担でしかないでしょう。重要な情報が紛れてしまう、最後まで目を通してもらえないなど逆効果になる可能性もあります。 職務経歴書は長くてもA4サイズ3枚以内におさまるよう工夫しましょう。 5年以上前のキャリアや重複する経験は1行にまとめる。異動・昇進などの細かい情報は書かない。直近の経歴を掘り下げる場合も簡潔さを心がける。 これらを意識すると、ボリュームを大幅に抑えられます。 専門性が見えてこない 中高年層の若手にはない強みは、即戦力になれる専門性です。 これを見誤りメリハリのない経歴を書いてしまうと、器用貧乏な印象を与え、採用につながりにくくなるでしょう。 そのため職務経歴書には、自分が何のスペシャリストなのかを提示できる内容を、優先的に記載する必要があります。 また職務内容もただ箇条書きをするだけでなく、具体的な業務内容、活用した経験・スキル、最終的な成果などを掘り下げていくことが重要です。 加えて、アピールする専門性は相手企業の業務に関連するものではないと意味がありません。自分が企業にどのようなメリットをもたらせるのか、経験・経歴をどのように応用できるのかを明確にしましょう。 レイアウトを工夫していない レイアウトに工夫がない職務経歴書は、読みにくく採用担当者の印象を悪くします。とくに単に情報を時系列に並べているだけだと、強み・専門分野といった情報がどこに書かれているかが分かりません。 ボリューム過多にも共通して言えることですが、このような職務経歴書は情報を整理して伝える能力やプレゼンテーション能力が不足していると思われる可能性もあるでしょう。 そのためどうすれば採用担当者に「見やすい」と思ってもらえるかを意識して、レイアウトを考えるようにします。 例えば下記の工夫はレイアウトを見やすくするのに有効です。 見出しをつける 前半部分に要約を記載する 重要な情報は別枠に記載する 直近の経歴からさかのぼっていく 成果などをグラフにする 専門用語を使っている 「ふだん当たり前のように使っている言葉の意味が外部の人間には通じない」というケースは意外と多いもの。 しかしその言葉が通用する環境に長くいればいるほど、このことに気がつかず、職務経歴書にも使ってしまいがちです。 業界用語・企業内用語は万人がわかる言い回しに変えるか、括弧書きなどで補足情報を添えるようにしましょう。 またこれまでに勤めた企業についても、事業内容・従業員数・資本金・売上高といったプロフィールを記載しておくと親切です。 スマートな職務経歴書で自分の魅力をアピールしよう 以上、経験豊富な中高年層がやりがちな職務経歴書のNG例を紹介してきました。 いずれのパターンにも共通して言えるのは、職務経歴書…

肩書きを外すことで視野や発想を広げてチャンスを手に入れよう～50代からのちょっとワガママな生き方～Vol.95〜
type: item
creator: キャリア50管理
date: 2022-04-05T20:00:42Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
description: 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 リモートワークなど新しい働き方が広がり「今すぐ転職したいわけではないけど、タイミングに備えて準備をしておきたい」「今とは違う働き方にも興味を持ってきた」こんな気持ちを抱えている方もいらっしゃるでしょう。そこで会社の肩書きを外して、チャンスを手に入れる方法を紹介します。 会社以外の居場所を作っておく 仕事を続けている限りは「人とのつながり」が急になくなることは少ないですが、退職後はそうは言っていられませ […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-8108" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/790234-300x202.jpg" alt="会社以外のつながり 仲間" width="400" height="269" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/790234-300x202.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/790234-1024x691.jpg 1024w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/790234-768x518.jpg 768w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/790234-1536x1036.jpg 1536w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/790234-2048x1381.jpg 2048w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /> 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 リモートワークなど新しい働き方が広がり「今すぐ転職したいわけではないけど、タイミングに備えて準備をしておきたい」「今とは違う働き方にも興味を持ってきた」こんな気持ちを抱えている方もいらっしゃるでしょう。そこで会社の肩書きを外して、チャンスを手に入れる方法を紹介します。 会社以外の居場所を作っておく 仕事を続けている限りは「人とのつながり」が急になくなることは少ないですが、退職後はそうは言っていられません。特に現役時代仕事に熱中していた人は、会社以外での人とのつながりが少ないため、引退すれば職場のつながりがなくなることで社会とのつながりが一気に減ります。そこで、少し先の将来に向けて取り残されないように、早いうちから会社以外の居場所を作ってみてはいかがでしょうか。 「つながり」はやみくもに広げなくてもいい 「人脈は多い方がいい」ともいいますが、必ずしもそうではないと思います。あまり人づきあいが得意でない人は、たくさんの人と知り合うだけでも疲れてしまいますし、知り合いが多いからといって「困った時に頼れるか」といったらそうでもないでしょう。 「一緒にいたら頑張ろうという気力が湧いてくる」「今までにない視点でアドバイスをくれる」というように、プラスの影響をもたらしてくれる人が少数いたらいいのではないでしょうか。 意外な視点や新たな発想を発見できる 長年、同じ会社や同じ業界にいると、自分の中の常識が世の中の常識だと勘違いしてしまうことがよくあります。たとえば、50代世代の方は「退職まで1つの会社で勤めあげる」ことが多数だと思いますが、20代、30代世代だと「転職することが当たり前」そんな考え方が一般的です。 そこで50代という肩書きや会社の肩書きを外して、自分とは異なる年代、業種の人たちと交流をはかってみましょう。当たり前だと思っていたことが他の業界ではまったく通用しなかったり、非常識だと思っていたことが、世間では常識だったりと、新たな発見がたくさんあると思います。 長年思い悩んでいたことも相談したら「あっさりと解決してしまう」ということもあるでしょう。逆のパターンもあると思うので、困った人がいたらアドバイスをしてあげてもいいと思います。 これからの人生を過ごしていくには、違った価値観に触れたり、交わったりしながら自らの視野や発想を広げていくことが大切です。結果として今の仕事にプラスの影響を与えたり、新しい働き方を見つけたり、この先の人生の選択肢も広がっていくのではないでしょうか。趣味のサークルや専門分野の勉強会など、あまり気負うことなく気軽な感じで挑戦してみてくださいね。 「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。 ひろ子ママ（ホワイトver.） 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー 鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。 ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/ 不動産業界での営業、教育業界…

転職経験がない・浅い50代は早期退職の甘い罠に要注意！「次はあるのか!?」まさかの事態に備えよう
type: item
creator: キャリア50管理
date: 2022-04-03T20:00:51Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: 早期退職
subject: 転職
description: 新型コロナウイルスの影響で2021年の上場企業の早期・希望退職は80社、1万5296人に及び、2020年に引き続き高水準となりました。 会社の現状を危ぶみ、上乗せの退職金を目当てに退職を希望する人も少なくありません。これ自体は不安定な現代社会において、合理的な選択肢となる可能性が高いでしょう。終身雇用はすでに過去の遺物となりかけていますから。 しかし退職によりキャリアプランが狂ってしまうケースも。とくに定年まで同じ会社に勤めると考えていた人は、セカンドキャリアに向けた準備を何もしていない場合がほとんどです。 つまり現在「会社に大きな不満がない」「転職なんて考えたことがない」という会社員ほど、近 […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-8103" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23195921_s-300x200.jpg" alt="退職金 早期退職" width="413" height="275" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23195921_s-300x200.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23195921_s-360x240.jpg 360w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23195921_s.jpg 640w" sizes="(max-width: 413px) 100vw, 413px" /> 新型コロナウイルスの影響で2021年の上場企業の早期・希望退職は80社、1万5296人に及び、2020年に引き続き高水準となりました。 会社の現状を危ぶみ、上乗せの退職金を目当てに退職を希望する人も少なくありません。これ自体は不安定な現代社会において、合理的な選択肢となる可能性が高いでしょう。終身雇用はすでに過去の遺物となりかけていますから。 しかし退職によりキャリアプランが狂ってしまうケースも。とくに定年まで同じ会社に勤めると考えていた人は、セカンドキャリアに向けた準備を何もしていない場合がほとんどです。 つまり現在「会社に大きな不満がない」「転職なんて考えたことがない」という会社員ほど、近い将来、予期せぬ変化に対応できなくなるリスクが高いといえます。 そこで今回は40代50代ではじめて転職する人が直面する再就職先の難しさをふまえ、転職成功のためのポイントを解説。順風満帆な中年社員の方は、本記事を参考にあり得る未来に備えましょう。 再就職先探しの難しさ 転職斡旋会社のアンケート調査によると、転職先が3ヵ月以上決まらない人の割合は20代の1割、30代の2割に対して、40代では4割、50代にいたっては7割にも達します。 40代50代の転職は若い世代と比べて難航するケースが少なくありません。 理由の一つとしてまず挙げられるのが求人数の少なさです。 厚生労働省が2020年に発表した調査を見ると、有効求人倍率（求職者1人当たりの求人数）は40代後半で1.01倍、50代で1.15倍と、20代前半の1.92倍と比べかなりの低水準であることがわかります。ただでさえ少ない求人から条件に一致する企業を探すとなると、情報収集だけでも時間がかかってしまうでしょう。 またたとえ内定が出たとしても、「やりたい仕事ではない」「年収が下がってしまう」「社風が合わなそう」「重責な役割が重荷」「もっと良い会社があると思う」といった理由から、辞退をしてしまう人が多いようです。 完璧な転職先は存在しないと割り切る 40代50代での転職を成功させるために、まず念頭に置きたいのは「完璧な就職先は存在しない」ということ。 そもそもの選択肢が少ないなかで100点満点の企業を探そうとしても、再就職先はいつまでも見つかりません。 「収入」「職場環境」「やりがい」など、セカンドキャリアで優先するものを決めておきましょう。例えば過去の経験から、充実感を得られた瞬間を振り返ってみると、「昇給・昇格が嬉しかった」「家族と過ごす時間が大切」など重視すべきポイントが見えてきます。 転職活動では受け身になりすぎないことも重要です。 新卒の就職活動と異なり、これまでに培ってきたものがあるミドル世代は、企業にすべてを合わせる必要はありません。ときにはパフォーマンスを最大限に発揮できる働き方を自ら提案するなど、企業との対話を心がける必要があります。 加えて重要なのが「次が最後」とは考えすぎないようにすること。 人生100年時代では転職後に再び転職をしたり、起業をしたりと、「次の次のキャリア」があるかもしれません。長期的な視点から「何を獲得できるか」を考えて転職先を選びましょう。 まだまだ先は長い人生。転職の際には過去だけでなく「未来」を見据えるべきです。 まさかの事態に今から備える あらゆる業界が外的・内的な要因で激しく変化している現代。「転職なんて考えたことがない」という人ほど、「明日はわが身かもしれない」と考えて、まさかの事態に備える必要があります。 もしも転職が必要になったときに再就職先には何を求めるか、どうすれば自分の強みをアピールできるか。改めて考える…

資格やスキルを収入につなげるステップとは～50代からのちょっとワガママな生き方～Vol.94〜
type: item
creator: キャリア50管理
date: 2022-03-29T20:00:09Z
subject: キャリア50コラム
subject: 新着情報
subject: ひろ子ママ
subject: 資格
subject: 転職
description: 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 「スキルアップしたい」「この先どうしよう」と思った時に、資格やスキルを身につけようと思ったことがある人も多いでしょう。また、取得してみたけれどうまくいかせていないという方もいるかもしれませんね。そこで資格やスキルを収入につなげるステップを紹介します。 資格を取得したらアピールする 世の中にはいろんな資格があり、たくさん資格を取得している人もいると思います。しかし、いまのお仕事に直接関係あるもの以外は、 […]
encoded: <img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone wp-image-8084" src="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23379896_s-300x200.jpg" alt="資格 スキル" width="435" height="290" srcset="https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23379896_s-300x200.jpg 300w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23379896_s-360x240.jpg 360w, https://career50.jp/site/wp-content/uploads/2022/03/23379896_s.jpg 640w" sizes="(max-width: 435px) 100vw, 435px" /> 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 「スキルアップしたい」「この先どうしよう」と思った時に、資格やスキルを身につけようと思ったことがある人も多いでしょう。また、取得してみたけれどうまくいかせていないという方もいるかもしれませんね。そこで資格やスキルを収入につなげるステップを紹介します。 資格を取得したらアピールする 世の中にはいろんな資格があり、たくさん資格を取得している人もいると思います。しかし、いまのお仕事に直接関係あるもの以外は、習得した資格を活かしている人は少ないのではないでしょうか。せっかく時間とお金をかけて取得した資格やスキルなので、眠らせたままではもったいないです。 そこで以下のような気持ちがあるならば、まずは資格を取得したことをアピールしてみましょう。 ・部署異動したい ・副業したい ・収入を上げたい 資格を取ったらすぐに収入アップにつながるわけではありませんが、アピールはできるはずです。 以前、私も知り合いが占いの講座を受けたと聞いたので、お友達価格で占いをしてもらったことがあります。伝えると誰かが興味を持ってくれることもありますし、上司にアピールしておくと部署異動の推薦にもつながる可能性も高まると思います。 仕事につなげている人のマネをしてみる まわりに資格をとってキャリアチェンジした人はいませんか？ 資格を取ってすぐに仕事につながっているわけではなく、副業のサイトに登録したり、ブログで情報発信したり、何かアクションしているはずです。 もし、まわりにそういった人がいなければ、いまはインターネットに情報がたくさん載っています。交流会をやっている「〇〇取得者のコミュニティ」などもあるので情報交換に使ってみるのもいいでしょう。 自分でやり方を思いつかなかったら、誰かのマネをしてみることは大事です。資格取得したけれど活かせる場所がないからと、また違うスキルに手を伸ばしているとただの資格マニアになってしまいますよ。 転職活動してみる 転職するために資格を取得する方もいるでしょう。資格保有が転職の条件のなかに含まれていることもありますよね。転職したいと思っているならば、取得したら早めに転職活動をしてみましょう。せっかく資格を取得したのに「資格取得したばかりだから、まだ自信がないからもう少し実力ついてからにしよう」と後回しにしたら本当もったいないです。 「なんで資格を取ったのか」その目的を思い返して、まずは動いてみましょう。もしなかなか転職活動がうまく行かない場合は、足りないことが見えてくるはずです。動いてみないとわからないことはたくさんありますよね。 「明日もきっといい日になりますよ」ひろ子ママでした。 ひろ子ママ（ホワイトver.） 「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」のオーナー 鳥取県生まれ、大阪府在住。多拠点生活に向けて活動中。 ブログ：https://snackhiroko.hatenablog.com/ 不動産業界での営業、教育業界でのコーディネーターなどを経て、組織や人材開発に携わりながら、コーチングも行っている。 【こちらもよろしければどうぞ】ひろ子ママ（ブラックver.） https://www.j-cast.com/kaisha/carrier/hirokomama/